Nos comprometemos a proteger la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros recursos más valiosos: nuestros empleados, contratistas y comunidades.
A través de programas de capacitación, iniciativas de tutoría y reuniones centradas en la seguridad, hemos invertido recursos importantes para garantizar que todos los empleados de Coeur estén preparados con la información y las herramientas que necesitan para protegerse no sólo a sí mismos, sino también a los compañeros de equipo que trabajan a su lado.
Accesible solo por barco o por aire, nuestra mina Kensington debe estar equipada para manejar de forma independiente todo tipo de emergencias. Para asegurarnos de que estamos preparados, hemos creado un equipo de rescate de 39 miembros que consiste en divisiones subterráneas y de superficie, así como también técnicos de trauma de emergencia y médicos.
El equipo de empleados con todos los voluntarios asiste a entrenamientos mensuales que mejoran sus habilidades y se aseguran de que estén familiarizados con las últimas medidas de seguridad, desde extinción de incendios hasta la extracción de vehículos, rescate de ángulo alto y más. Además de sus ejercicios regulares, el equipo se esfuerza por ampliar sus capacidades asistiendo a conferencias de seguridad, talleres y competencias de rescate en todo el país. Gracias a su dedicación, Kensington se adapta mejor para proteger a todos sus empleados.
Cada sitio de la mina Coeur utiliza un programa específico de seguridad que promueve la importancia de la seguridad y educa a los empleados sobre el reconocimiento de peligros. Cada programa difiere ligeramente en función de las necesidades del sitio de la mina, pero todos se centran en la retroalimentación y la participación de igual a igual. Estos programas destacan los métodos de seguridad basados en el comportamiento, lo que ayuda a generar comentarios significativos, fomenta discusiones abiertas y crea un entorno saludable y de apoyo.
En julio de 2017, Coeur Mining recibió la certificación CORESafety de la National Mining Association (NMA). CORESafety es una iniciativa voluntaria de seguridad y salud minera desarrollada y facilitada por la NMA. Coeur logró esta certificación comprometiéndose con el sistema CORESafety, presentando informes anuales de evaluación de progreso al NMA, y completando un respaldo de terceros al sistema de gestión de seguridad y salud de la compañía. Este logro significa que Coeur Mining cumple con los estándares de salud y seguridad establecidos por la NMA.
Coeur es la quinta compañía miembro de NMA que completa cada paso del proceso de certificación. El sistema CORESafety nos ha ayudado a reducir nuestras tasas de lesiones en más del 75 por ciento desde el 2012. Esperamos usarlo como el marco para futuras mejoras de salud y seguridad a medida que continuamos buscando un estándar más alto en todos los aspectos de nuestro negocio.
Tenemos más de 2,000 empleados que abarcan seis ubicaciones en América del Norte y América del Sur.
Coeur emplea un grupo diverso de personas dedicadas al éxito no sólo de la empresa, sino también del éxito de sus familias y sus comunidades. Los empleados con una variedad de antecedentes y conocimientos pueden ayudar a construir una empresa más fuerte. El 12% de nuestra fuerza laboral en general está compuesta por mujeres y ese número crece constantemente.
| % de Mujeres | |
|---|---|
| Chicago | 35% |
| Kensington | 8% |
| Rochester | 13% |
| Wharf | 9% |
| Palmarejo | 8% |
| Silvertip | 11% |
| Overall | 12% |
Coeur cree en la contratación local de las comunidades en las que operamos. La contratación de gente local ayuda a construir el apoyo de la comunidad, el crecimiento económico y mejora el conocimiento local. Por ejemplo, en 2016, el 90% de las nuevas contrataciones de Coeur Wharf se contrataron localmente en la región de Black Hills.
Desde la electricidad hasta el agua potable, Coeur se compromete a proteger los derechos humanos de nuestros empleados y las comunidades en las que operamos. La integridad es un valor central en Coeur. Generamos confianza y respeto a través de una comunicación clara e inclusiva. Este clima cooperativo recompensa diversas opiniones y fomenta el comportamiento ético dentro de nuestras operaciones y nuestras comunidades.
Tal vez uno de nuestros esfuerzos más innovadores en materia de derechos humanos fue el desarrollo de una piscifactoría en el área de Chalviri Alta, cerca de nuestra mina San Bartolomé. La granja está ayudando a mejorar las necesidades dietéticas de la comunidad indígena y está sirviendo como fuente de ingresos económicos.
Silvertip se compromete a mantener una relación positiva con las personas de First Nation. Silvertip se enorgullece de decir que el empleo promedio de las personas de las Primeras Naciones ha sido del 25% o más de la fuerza laboral en el sitio. Silvertip también apoya a las empresas de First Nation. La mayoría de los contratos de servicio del sitio son proporcionados por las empresas de la asociación First Nation y First Nation.
Sombreros, bufandas y guantes son artículos que a menudo damos por sentados, pero la realidad es que demasiadas personas en nuestra comunidad no satisfacen estas necesidades básicas. Cada temporada de vacaciones, los empleados de Coeur Wharf se unen para brindar ropa y ropa de invierno a los niños del Club local Boys & Girls. Gracias a sus esfuerzos, más de 100 niños en Dakota del Sur, muchos de los cuales viven en la pobreza o se consideran de alto riesgo.
Creemos en fomentar el bienestar de nuestras comunidades circundantes. En muchas de nuestras ubicaciones, somos la principal fuente de empleo. Como parte integral de estas comunidades, creemos que somos responsables de garantizar que todos los miembros de nuestro equipo reciban la atención que necesitan. Es por eso que hemos priorizado la salud preventiva y el bienestar.
Palmarejo tiene una clínica de salud en el lugar que sirve no sólo a los empleados sino también a la comunidad circundante. La clínica sirve como base para una red de servicios de salud y capacitaciones sobre el bienestar individual, familiar y comunitario. Actualizaciones recientes de Palmarejo han mejorado la infraestructura general de la clínica y los servicios ofrecidos allí.
En 2011, Wharf implementó un programa de bienestar para toda la mina, Rock Solid @ Work para mejorar el bienestar general de su fuerza de trabajo. Los objetivos del programa incluyen:
Todos los empleados de Wharf comienzan su turno de trabajo con los ejercicios de Rock Solid @ Work.
Los ejercicios preparan al empleado para el día a día y las tareas que están a punto de enfrentar. Desde su inicio, el programa ha observado una tendencia positiva en las áreas de objetivos enumeradas anteriormente.
Creemos en fomentar el bienestar de nuestras comunidades circundantes. En muchas de nuestras ubicaciones, somos la principal fuente de empleo. Como parte integral de estas comunidades, creemos que somos responsables de garantizar que todos los miembros de nuestro equipo reciban la atención que necesitan. Es por eso que hemos priorizado la salud preventiva y el bienestar.
Palmarejo tiene una clínica de salud en el lugar que sirve no sólo a los empleados sino también a la comunidad circundante. La clínica sirve como base para una red de servicios de salud y capacitaciones sobre el bienestar individual, familiar y comunitario. Actualizaciones recientes de Palmarejo han mejorado la infraestructura general de la clínica y los servicios ofrecidos allí.
En 2011, Wharf implementó un programa de bienestar para toda la mina, Rock Solid @ Work para mejorar el bienestar general de su fuerza de trabajo. Los objetivos del programa incluyen:
Todos los empleados de Wharf comienzan su turno de trabajo con los ejercicios de Rock Solid @ Work.
Los ejercicios preparan al empleado para el día a día y las tareas que están a punto de enfrentar. Desde su inicio, el programa ha observado una tendencia positiva en las áreas de objetivos enumeradas anteriormente.
En Coeur, reducir nuestro impacto en el medioambiente es un esfuerzo de equipo. La consideración de los desafíos ambientales actuales y potenciales es una parte integral del ciclo de vida de la minería. Nos esforzamos por mitigar el impacto ambiental de nuestras operaciones, y tenemos programas integrales de gestión ambiental para cumplir con las normas gubernamentales, y abordar la administración y gestión de riesgos.
Coeur ha trabajado proactivamente para reducir su huella ambiental a través de minimizar el consumo de energía y aumentar la cantidad de reciclaje. Desde 2012, Coeur ha logrado:
| 37% - | Reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero por tonelada de mineral procesado |
| 42% - | Reducción del consumo total de energía por tonelada de mineral procesado |
| 63% - | Reducción del costo total de energía (USD) por tonelada de mineral procesado |
| 72% - | Reducción en la cantidad de desechos no peligrosos y peligrosos generados por tonelada de mineral procesado |
| 63% - | Reducción de emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) por tonelada de mineral procesado |
| 66% - | Reducción del consumo directo de energía (megajulios por tonelada de mineral procesado) |
| Desde 2012, Coeur ha reciclado: | |
|---|---|
| 6,204 - | toneladas métricas de chatarra reciclada |
| 2,744 - | metros cúbicos de aceite usado reciclado |
En 2015, Palmarejo desarrolló la Unidad de Manejo para la Conservación de la Vida Silvestre, o UMA. UMA es un área protegida que abarca aproximadamente 900 acres de tierra cerca del sitio de la mina. Haciendo hincapié en la conservación y la mejora del hábitat, la Secretaría de Medio Ambiente de México (SEMARNAT) consideró la creación de la UMA como un paso importante hacia la sostenibilidad.
Palmarejo también opera un programa de reforestación que se centra en la cría de plantas jóvenes nativas de la región para ayudar a restaurar los paisajes circundantes. Gracias a nuestros esfuerzos en 2015, aproximadamente 3.300 acres fueron reforestados con más de 700 especies de plantas diferentes.
Silvertip pone un fuerte énfasis en proteger la vida silvestre local y ser consciente de la tierra en la que opera; por lo tanto, emplean a Kaska Environmental Monitor y Kaska Community Liaison. Estas posiciones ayudan a asegurar que la comunidad de las Primeras Naciones circundantes tenga un contacto directo con respecto a las prácticas ambientales y culturales en el sitio.
Cada año, Coeur Wharf recolecta aproximadamente 127 millones de galones de agua de lluvia que cae en sus instalaciones revestidas. Cada galón de agua de lluvia y agua de proceso utilizada en la producción minera debe ser desnitrificado. Wharf ha instalado sistemas de tratamiento biológico de vanguardia que usan bacterias en tanques grandes para degradar los contaminantes.
El sistema de desnitrificación de Wharf maneja y recircula aproximadamente 800 galones de agua por minuto. ¡Eso equivale a alrededor de un millón de galones por día! Este sistema fue reconocido con un premio por el Departamento de Recursos Naturales Ambientales de Dakota del Sur.
En noviembre de 2017, Coeur Wharf instaló una valla perimetral y una puerta alrededor de su Estanque de huevos para evitar que la vida silvestre circundante ingrese al área. El Estanque de Huevos es un estanque sin proceso / sin cianuro, pero históricamente ha atraído más ciervos que cualquier otro estanque en el sitio. El Departamento de Juego, Peces y Parques de Dakota del Sur felicitó a Wharf por este esfuerzo y enfoque proactivos para proteger la vida silvestre local.